بالنسبة لشركة Nike Inc.، يصل ثمن التمييز في مكان العمل إلى ما لا يقل عن 7.5 مليون دولار كتعويضات تأديبية.
وجدت هيئة محلفين مكونة من ثمانية أعضاء من امرأة وثمانية رجال في محكمة مقاطعة فيدرالية بولاية أوريغون يوم الأربعاء أن شركة نايكي مارست التمييز ضد المهندسة السابقة هيذر هندر عندما دفعت لها أجرًا أقل من زملائها الذكور، وأنهم قاموا أيضًا بترقيتها بشكل أبطأ عندما عملت هناك من عام 2015 إلى عام 2020 بسبب جنسها.
استغرقت المحاكمة ستة أيام، لكن المحلفين استغرقوا ما يزيد قليلاً عن يوم واحد للتوصل إلى حكمهم بشأن دعاوى التمييز في الأجور والترقية.
قالت محامية هيندر، لورا ساليرنو أوينز، من شركة ماركويتز هيربولد بي سي في بورتلاند، لصحيفة أوريجونيان: “نحن ممتنون لهيئة المحلفين لإدانة شركة نايكي. لقد سادت العدالة، ليس فقط لعملائنا، ولكن لجميع النساء في نايكي”. وقالت أيضًا إن الفوز “يبعث برسالة مفادها أن التمييز في مكان العمل غير مقبول وله ثمن، ويجب أن تختفي ثقافة نادي الصبيان، وستتحمل الشركات المسؤولية عن ممارساتها التمييزية”.
منحت هيئة المحلفين هندر تعويضًا قدره 19739.52 دولارًا. وقررت أيضًا أن شركة Nike يجب أن تدفع ما لا يقل عن 7.5 مليون دولار كتعويضات عقابية.
وقال متحدث باسم نايكي لموقع Footwear News: “نشعر بخيبة أمل من الحكم ونختلف بكل احترام مع الاستنتاجات”.
“تلتزم شركة Nike بتوفير مكان عمل حيث يتم معاملة الموظفين بشكل عادل، وتعويضهم بشكل تنافسي، ومنحهم فرصًا للنمو والنجاح. وقال المتحدث باسم الشركة: “عندما تثار مخاوف، فإننا نأخذها على محمل الجد. ونحقق فيها بدقة، ونعالج المشكلات حيثما كان ذلك مناسبًا، ونراجع باستمرار سياساتنا وممارساتنا لتعزيز مكان عملنا”. “نحن ممتنون لخدمة المحلفين وموظفي المحكمة ونحترم العملية القانونية بينما نقوم بتقييم خطواتنا التالية. ويظل تركيزنا على دعم موظفينا ومواصلة بناء ثقافة تقوم على الاحترام والمساءلة وإتاحة الفرص للجميع.”
على الرغم من أن المحلفين اتخذوا قرارهم، إلا أن Nike تحتفظ بالحق في تقديم استئناف أمام محكمة الاستئناف بالدائرة التاسعة.
بدأت القضية في البداية في عام 2018 عندما رفع أربعة موظفين في ذلك الوقت دعوى قضائية ضد عملاق الملابس والأحذية الرياضية بتهمة التمييز على أساس الجنس. وزعمت كل واحدة منهن أنهن يحصلن على أجر أقل من زملائهن الرجال مقابل عمل مماثل إلى حد كبير. ويُزعم أن النساء حصلن على أجر يقل في المتوسط بمقدار 11000 دولار عن نظرائهن من الرجال. كما اتهم المدعون أيضًا بأنه كان لديهم فرص أقل للترقية. أشارت وثائق المحكمة في القضية إلى “البنية الوظيفية” لشركة نايكي وكيف كانت “المجموعات الوظيفية” هي الأدوات المستخدمة لتحقيق التفاوت المزعوم.
وزعم المدعون أيضًا أن قسم الموارد البشرية في شركة Nike فشل في معالجة شكاواهم بشكل مناسب بعد أن رفعوا شكاواهم داخليًا. في مرحلة ما، حاول المدعون الحصول على شهادة دعوى جماعية، لكن تم رفض ذلك في عام 2022. وأصبح هندر المدعي الوحيد بعد أن قام الثلاثة الآخرون بتسوية مطالباتهم.
تم رفع الدعوى بعد أقل من أربعة أشهر من نشر صحيفة نيويورك تايمز في أبريل 2018 وصفًا لثقافة نادي الأولاد “السامة” في شركة الملابس الرياضية، والتي يُزعم أنها تم الترويج لها من خلال استطلاع داخلي مجهول أجرته مجموعة من الموظفات. تناول الاستطلاع التحرش الجنسي والتعليقات المهينة والمعاملة غير العادلة وغيرها من سوء السلوك المزعوم الذي تم تقديمه للرئيس التنفيذي آنذاك مارك باركر.
في أبريل 2018، اعترفت نايكي بأنها فشلت في الترويج للنساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة. وفي يوليو/تموز، أعلنت عن خطة لزيادة رواتب 10% من قوتها العاملة. لقد كانت خطوة للمساعدة في تصحيح عدم المساواة في الأجور.
اكتشاف المزيد من اناقة أنثى
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
